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新升党发64号关于创建学习型党组织的实施方案

【摘要】:
各单位党支部、机关部室(中心):按照集团公司党委《关于创建学习型党组织的实施意见》和建设学习型党组织推进会具体部署和要求,为确保学习型党组织建设在新升公司全面展开,切实增强各级党组织的凝聚力、创造力、战斗力。经公司党委研究,特制订本实施方案。

各单位党支部、机关部室(中心):

按照集团公司党委《关于创建学习型党组织的实施意见》和建设学习型党组织推进会具体部署和要求,为确保学习型党组织建设在新升公司全面展开,切实增强各级党组织的凝聚力、创造力、战斗力。经公司党委研究,特制订本实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真贯彻党的十九大及历次全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》和《中国共产党支部工作条例(试行)》为遵循,以落实集团公司“五个一”(一支培训队伍,即学习型党组织辅导员队伍;一个基地,即淄矿大学;一个平台,即集团公司智慧党建工作平台;一个体系,即“1+N”考核评价体系;一套措施,即10%学习工资)创建重点为突破口,结合新升公司实际,创新实施“一线两化四学四评”学习型党组织创建模式,构建起以创建学习型党组织为主线;以提升党建智慧化、实现党建标准化为目标;以党委领学,支部导学,小组互学,个人自学为常态;以个人自评,小组互评,支部考评,党委总评为机制的学习型党组织创建新格局。
     二、基本原则

(一)坚持把政治建设摆在首位。牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党对企业的领导,充分发挥党委会的领导作用,确保党始终总揽全局、协调各方。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,把加强和规范党内政治生活的各项任务落到实处。

(二)坚持理论联系实际的学风。大力弘扬求真务实精神,把学习的根本目的落脚于增强工作本领、提高解决实际问题的能力上,紧紧围绕党的建设、安全生产、经营管理、市场营销、转型发展、科技创新、民生保障等重大问题,深入进行学习,开展专题调研,努力把学习研究成果转化为谋划发展、推动工作的思路、举措和能力。

(三)坚持固本强基统筹推进。紧密结合实际,把创建学习型党组织与落实党建重点任务、深化“六大工程”、实施“五双”管理、构建“四大体系”紧密结合起来,与安全生产、经营管理、创新创效紧密结合起来,用创建学习型党组织的新成效提升党建工作的内涵质量,保障企业高质量发展开创新局面。

(四)坚持继承与创新有机统一。按照体现时代性、把握规律性、富有创造性的要求,充分借鉴吸收以往好的经验做法,尊重基层党组织和党员的首创精神,鼓励大胆探索,积极拓展创建学习型党组织的内容、途径、方式,创新学习的思路、办法和机制,确保实现持续推进、持续优化、持续提升。

三、创建模式

一线:以创建学习型党组织为主线。学习型党组织就是借鉴运用学习型组织理论,把持续学习、永葆先进作为固有特征,通过运用先进的管理理论,使党的组织建设和管理更加科学有效,把每名党员、每个党组织打造成为实现共同理想和奋斗目标而不断学习、不断创新、追求卓越,适应新时代要求的新型党的组织。学习型党组织要求各级党组织必须具有自觉学习的意识,主动学习,善于学习,恒久学习,形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。要按照“一年打基础、两年抓深化、三年树品牌”的思路,依托淄矿大学直属分院职能定位,整合公司内部培训教育资源,打造一支高素质的学习型党组织辅导员队伍,构建新升公司学习型党组织培训教育基地,培养企业急需的各类专业人才,助推企业高质量发展。

两化:以提升党建智慧化、实现党建标准化为目标。加快新升公司智慧党建平台的开发建设,逐渐把党建统领下的重点工作考核逐步调整为由分散到集成,由手动到自动,由线下到线上,由静态到动态,实现真正意义上的智慧管理、闭合管理、精益管理。使公司党建工作与经营管理、安全生产、市场营销、质量管理、全面考核等深度融合、互联互通,使其成为公司抓学习、抓经营、抓安全、抓生产、抓销售、抓考核的重要阵地。全面抓好集团公司党建工作标准化指导手册的学习和落实,结合“灯塔”-党建在线和智慧党建考核系统,从现在开始,选出1-2个党支部作为标准化建设标杆进行打造,力争在三季度全面推行,把每一个党支部都打造成高标准基层党组织。

四学:以党委领学,支部导学,小组互学,个人自学为常态。建立健全党委理论学习中心组学习制度、党支部“三会一课”制度、全员学习制度。党委中心组要充分发挥统领全局,引领方向,带领先学的职责定位,加强学习型党组织创建的顶层设计,把牢学习内容和学习方向,“先学一步、多学一点、深学一层”,充分发挥创建学习型党组织的头雁效应。党支部要充分利用“三会一课”、主题党日、班前班后会等形式发挥导向作用,做到思想引导,学习辅导,效果督导,引导党员全员提高学习热情,利用辅导员开展经常性辅导指导活动,支部对党小组和全员整体学习效果每月进行检查督导,以快速推进学习型党组织建设取得突破。党小组和班组要充分发挥好“双细胞”作用,要结合实际抓好党务知识学习和安全生产业务技能培训工作,小组成员之间要相互学习,相互比武,相互促进,比着学、赛着干,取长补短,推动学习型党组织建设延伸到一线班组,在企业最基层组织中落地生根、激发活力。全体员工,尤其是党员,要认真落实全员学习制度,利用业余时间每天进行自学,自学理论知识,自练业务技能,自提综合素质。要按时完成党支部、党小组安排的学习内容,完成学习强国、灯塔-党建在线、智慧党建平台规定的学习任务,完成车间、班组安排的理论知识和业务技能学习计划,努力养成每天学习、持续提升的好习惯,全面促进自身业务素质。

四评:以个人自评,小组互评,支部考评,党委总评为机制。为推进学习型党组织创建工作常态化、科学化、规范化,努力形成责任明确、运转有序、评价到位,全面检验学习型党组织创建效果,公司将建立以个人自评,小组互评,支部考评,党委总评的评价机制。个人自评主要是每月通过对学习任务完成情况、学习状态感受情况、学习效果自评情况等进行自我评价,检验自我学习的效果。小组互评主要是每月召开小组会议,根据小组成员个人自我评价情况,结合小组成员日常互相学习、互相比赛等情况,对每名小组成员当月学习效果进行评价。支部考评主要是每月根据各党小组或班组运用深度汇谈、智慧墙、鱼骨图、问题树等学习型党组织创建工具解决工作中实际问题,对取得的效果对班组以及需要考核的人员进行考核评价。同时组织进行月度理论或实操考试,根据考试成绩结合班组对小组成员月度学习效果评价情况,评定每一名员工月度学习成绩,并将评价成绩作为落实10%学习工资相的主要依据。党委总评主要是根据公司学习型党组织建设评价办法,对各党支部建设学习型党组织工作进行综合评价,确定党支部学习型党组织创建效果。同时通过综合评价,评选优秀学习型党支部、学习型党小组、学习型党员、学习型员工并进行命名表彰。

四、学习内容

(一)习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,以党的十九大及历次全会精神、《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、习近平新时代中国特色社会主义思想的山东实践系列读物和第四批全国干部学习培训教材为重要内容,系统学、全面学、贯通学,增进政治认同、思想认同、情感认同,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

(二)党的路线方针政策和上级重大决策部署。深入学习党中央、省市委在政治、经济、文化、社会及生态文明建设和党的建设方面的重大决策、会议精神、工作部署;重点学习掌握关于加强国有企业党的建设工作的重要文件精神,明确国有企业坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党的各项要求,确保党组织发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。同时,要认真学习关于深化国资国企改革发展的决策部署,深化落实《国企改革十条》,不断提升企业发展质量。

(三)企业发展和岗位履职所需的知识。坚持“主动学习、持续更新”,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,引导各级党员干部从工作实际出发,结合业务特点和岗位实际,广泛学习适应社会发展趋势和高质量发展必须的企业管理、市场营销、信息技术、科技创新等管理和业务知识,不断拓宽思路视野、增值知识才干,努力建设一支“思想型”“管理型”“专家型”党员干部队伍。

(四)总结借鉴实践经验。既要向书本学习,又要向实践学习、向基层学习、向优秀企业学习。不断学习借鉴基层在实践中创造的好经验、好做法。善于运用企业改革发展的成果对党员干部进行教育,把应对危机与挑战作为生动课堂,不断推动学习向广度和深度发展。积极开展与优秀企业“对标”活动,学习借鉴国内外优秀企业的成功经验,结合实际灵活运用,不断拓展企业改革发展的思路和办法。

五、实施步骤

(一)理念引领,培训跟进。对创建学习型党组织工作进行广泛宣传发动,使基层党支部和广大党员干部充分认识此项工作的重要性和必要性,重点解决好学习型党组织建设是什么,为什么搞,怎么搞的问题,进一步统一思想,激发员工主动参与的热情,确保员工“想得通、能认可、愿意做、能做成”。

(二)试点先行,全域铺开。从7月份开始,选择2-3各党支部先行试点推行,总结经验,完善提高,逐步推广延伸,争取四季度全面铺开;在工具导入和运用上,强化目标导向和问题导向,通过深度汇谈、智慧墙、鱼骨图、问题树等管理工具的探索应用,推进党内带党外、党员带全员来发现问题、剖析问题、解决问题,促进党建工作与日常生产经营深度融合,形成党政工作互联互通、相互促进,党建与生产经营和谐发展、共建共赢。

(三)先易后难,逐步切入。先从愿景征集、学习培训、总体规划入手。力争三季度末完成党委、党支部、党小组、党员、员工5个层次的愿景征集,用愿景目标统一组织意志、凝聚队伍合力,并在党员活动室、智慧党建平台以图片、小视频的方式进行展示,并编制成册。8月份,在总结试点单位经验基础上,组织开展学习型党组织党员骨干及辅导员培训班,培养骨干力量,点燃激情,形成带动效应。同时各项制度机制建设、硬件投入、实践运用同步展开,从四季度开始实现学习型党组织建设工作规范运行。

(四)巩固提升,品牌塑造。在规范运行学习型党组织建设工作的基础上,进一步丰富创建内涵,不断完善固化推进工作制度、日常运行制度、考核评价制度,推动创建工作常态化、工具运用适时化、问题管控动态化、运行考核长效化,形成独具新升公司特色的学习型党组织品牌,推进公司高质量发展。

六、几点要求

(一)加强组织领导。公司成立由党委书记任组长,党委副书记任副组长,各党委委员、机关相关部室(中心)负责人为成员的工作领导小组,办公室设在党群工作部,负责学习型党组织创建的组织领导、综合协调、指导督导等工作。各单位也要根据各自实际,制定实施意见,并成立相应的领导机构和工作机构,确保创建学习型党组织各项任务落到实处。

(二)强化宣传引导。积极做好宣传工作,充分利用网络、电视、微信公众号、内部刊物及宣传栏等各种载体,广泛宣传创建学习型党组织的重要意义、总体要求、主要任务、经验做法和主要成效,深入发掘创建过程中涌现出的典型经验和事例,积极做好宣传推广和经验分享,形成良好的舆论导向和浓厚的学习氛围,促进创建学习型党组织工作深入开展。适当时期,组织开展学习型党组织、学习型领导干部、学习型党员、学习型员工评选活动,以身边典型带动学习创建。

(三)坚持示范带动。以创建学习型党组织为契机,努力争创学习型领导班子、学习型部门、学习型党支部、学习型党小组、学习型班组。同时,坚持党建带工建、促团建,引导和带动各级群团组织,努力争创学习型工会、学习型团组织。各级党员领导干部要以身作则,主动参与创建工作,争当创建学习型党组织的组织者、推动者和示范者,引领和带动广大职工群众积极投身学习型党组织建设。

(四)鼓励探索创新。各单位具体特点、所处行业不同,党员干部从业状况和思想状况差异较大,要注意从实际出发,创新学习、实践的具体形式。要针对党员领导干部、中层管理干部和普通党员等不同层面,提出不同要求。要充分发扬民主,尊重基层和党员的首创精神,认真听取职工群众意见建议,学习借鉴试点单位的经验做法,取长补短,完善提高,确保创建工作认真扎实、富有成效。

 

               中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

     2020年7月20日

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