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工作简报第三十六期新升公司二季度履职考核评价情况通报

【摘要】:
按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对二季度权属单位、机关部室(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对二季度权属单位、机关部室(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

一、履职评价情况

1.权属单位。9个权属单位,最高分95.21分、最低分88.9分。综合分数95分以上的1个,新升热电;90分至95分的6个,包括城隆建材、矿用制品、泰星新材、东辰瑞森、东辰物业、航翼达公司;85分至90分2个,包括共赢服务、新升光电。

2.机关部门(中心)。10个机关部门、直属中心,最高分95.57分、最低分89.11分。综合分数95分以上的3个,包括经营管理部、综合办公室、生产管理部;90分至95分的5个,包括党群工作部、技术中心、人力资源部、综合服务中心、招待所;85分至90分的2个,包括安监处、信息中心。

二、业绩评价情况

根据《新升公司权属单位负责人业绩考核办法》《新升公司权属单位经营绩效考核办法》和《新升公司党建思想政治工作考核办法》,对9个权属单位进行了业绩考核评价。最高分107.29分、最低分96.54分,100分以上7个,包括新升热电、东辰瑞森、共赢服务、城隆建材、航翼达国贸、东辰物业、泰星新材;95分至100分的2个,包括矿用制品、新升光电。

三、履职积分情况

(一)积负分情况

经分类汇总,7个考核项目、10项积分事由、32人进行了积分,最高积负8分、最低积负0.5分。

1.安全生产方面:由安监处负责组织考核,文明生产考核泰星公司最后一名,对2人进行了积分。

2.生产任务方面:由生产管理部负责组织考核,泰星公司、东辰瑞森产销量未完成,对5人进行了积分。

3.精益管理方面:由生产管理部负责考核,按照《精益市场化考核办法》对各单位二季度精益市场化工作进行综合考核,最后一名城隆建材,对2人进行了积分。

4.经营业绩方面:由经营管理部负责组织考核,8个单位4项指标未完成,对14人进行了积分。

(1)新升光电未完成收入指标,对1人进行了积分。

(2)东辰瑞森、新升光电存在逾期账款,对4人进行了积分。

(3)航翼达公司、共赢物业经营现金流量净额为负数,对2人进行了积分。

(4)矿用制品、东辰瑞森、城隆建材、共赢服务、航翼达公司及泰星公司资金预算执行未完成,对10人进行了积分。

5.重点工作:由综合办公室负责考核,聚磷腈项目进展缓慢、硼酸锌项目进展缓慢、东辰瑞森新厂区销售缓慢、“四百人才”工程建设进展缓慢以及清退无效、低效用工进展缓慢,对4人进行了积分。

6.创新创效工作:由综合办公室负责考核,对创新创效评价后五名的11人进行了积分。

7.垂直管理工作:由纪委负责考核,泰星公司管理人员下沉管理落实不到位,重心下移工作执行不到位;集团公司二季度考核团委得分排名靠后,对6人进行了积分。

(二)记正分情况

鉴于在工作中取得突破,记正分事项5项,12人记正分。

1.山东省技术创新示范企业通过认定,对1人记正分。

2.获得省企业技术创新优秀成果两项一等奖,三项二等奖,对2人记正分。

3.创新创效前五名,对11人记正分。

4.东辰瑞森新厂区改性线提前投入运行,对2人记正分。

5.泰星公司超细铝质量提升效果明显,对1人记正分。

四、综合评价情况

根据文件要求,对优秀和基本适应、基本称职数量分别按照15%和10%的比例进行确定。

(一)权属单位:9个权属单位,最高分100.04分、最低分91.96分。综合分数100分以上的1个,新升热电;90分至95分的2个,包括共赢服务、新升光电;其他单位得分均在95至100分。

    综合评价为优秀单位2个,包括新升热电、东辰瑞森;综合评价为基本适应单位1个,新升光电;其他单位为适应。

权属单位主要负责人综合评价(含积分):最高分101.04分,最低分90.96分。100分以上1人,张玉亮(新升热电);90分至95分的3人,包括杜刚、寇相银、张玉亮(新升光电);其他人员得分均在95分至100分。

综合评价为优秀2人,张玉亮(新升热电)、王朝进;综合评价为基本称职1人,张玉亮(新升光电);其他人员为称职。

权属单位副职及中层以上管理人员综合评价(含积分):最高分99.47分,最低分82.14分。95分以上6人,包括王秋峰、潘聚春、候绍刚、梅兴富、李光玉、张琴;80分至90分的10人,包括张广磊、邹雪飞、王敬飞、孙家强、段建奎、姜昊、王志岭、肖学文、李庆怀、宋旭波;其他人员得分均在90分至95分。

综合评价为优秀5人,包括王秋峰、潘聚春、候绍刚、梅兴富、李光玉;综合评价为基本称职3人,包括肖学文、李庆怀、宋旭波;其他人员为称职。

(二)机关部门(中心)。机关部门(中心)履职评价得分视为综合评价得分。

    综合评价为优秀部门(中心)2个,包括经营管理部、综合办公室;综合评价为基本适应部门(中心)1个,信息中心。

部门主要负责人综合评价(含积分)。最高分99.68分,最低分89.11分。综合分数95分以上的3人,包括亓玉刚、朱新亚、陈岩;90分以下的2人,包括侯进京、李传忠;其他人员得分均为90分至95分。

综合评价为优秀2人,包括亓玉刚、朱新亚;综合评价为基本称职1人,李传忠。

机关部室其他管理人员综合评价(含积分):最高分97.8分,最低分87.5分。综合分数95分以上的7人,包括周晓川、张维光、王彬、王镇、闫霞、孙传雷、侯小欣;90分以下的5人,包括陈冲、谢怀霞、肖娜、滕子良、赵春生;其他人员得分均为90分至95分;

综合评价为优秀的5人,包括周晓川、张维光、王彬、王镇、闫霞;综合评价为基本称职的3人,包括肖娜、滕子良、赵春生。

 

附件:1.二季度管理人员履职积分汇总表

2.二季度各权属单位及主要负责人综合评价汇总表

3.二季度各权属单位其他中层管理人员综合评价汇总表

4.二季度机关部室(中心)及主要负责人综合评价汇总表

5.二季度机关其他管理人员综合评价汇总表

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