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工作简报第二十八期关于对2020年二季度文明生产考核情况的通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:   根据新升公司〔2019〕9号文《关于进一步加强文明生产的管理规定》,公司安监处、生产管理部对各单位二季度文明生产工作进行了检查,按照相关标准进行综合考核,现将考核情况通报如下:

公司各单位、机关各部室:

    根据新升公司〔2019〕9号文《关于进一步加强文明生产的管理规定》,公司安监处、生产管理部对各单位二季度文明生产工作进行了检查,按照相关标准进行综合考核,现将考核情况通报如下:

一、主要情况

    自公司制定《关于进一步加强文明生产管理的规定》并开始进行季度考核以来,各单位根据公司要求积极行动,开展文明生产创建活动,现场管理现状保持在一定水平,文明生产管理工作稳步推进。公司安监处、生产管理部认真履行职责,二季度共组织检查二次。通过检查情况看,热电厂领导重视,积极行动,整体面貌提升并保持在较高水平;新升光电公司加工车间地面进行了升级改造,整体形象提升到了较高水平;城隆建材公司、东辰瑞森公司,面貌保持在一定水平,仍存在一定问题,城隆建材公司自动刷油工序设备油污多,灰库内的垃圾未及时清除,东辰瑞森公司车间物料乱,多次整改并多次反复出现同类问题,配料间有积尘,标准和认识不高;泰星新材料公司厂区整体面貌保持在一定水平,但存在车间跑㴘滴漏现象严重,多数配电设备存在大量积尘,局布配电盘出现了蛛网,部分角落清理不到位等问题,需进一步整改提升。

二、考核与奖惩

按照“文明生产考核细则”,各单位考核得分如下:

热电厂考核得分95.5分,排名第一;新升光电公司考核得分95,排名第二;城隆建材公司考核得分93.5分,,排名第三;东辰瑞森公司考核得分93分排名第四,泰星新材公司考核得分92,排名第五。

根据文明生产考核办法相关规定,经公司研究决定,对一季度获得文明生产第一名的热电厂6月份按照标准安全工资的120%兑现奖励;新升光电公司6月份按照标准安全工资的95%兑现;城隆建材公司6月份按照标准安全工资的93.5%兑现;东辰瑞森公司6月份按照标准安全工资的93%兑现;泰星新材料公司6月份按照标准安全工资的80%兑现。以上奖惩由公司人力资源部负责落实。

三、措施要求

(一)提高标准,明确责任。各单位要高度重视文明生产管理工作,提高标准,明确责任,持续改进,并与精益管理、安全管理工作紧密结合,进一步强化现场管理,创造良好的生产环境,把精益安全生产、清洁文明生产责任落到实处。

(二)重点治理,持续提升。各单位要针对二季度检查考核存在的问题,分析原因,对标优秀单位查找差距,列出改善提升重点,结合三季度公司提质发展工作,迅速开展清洁文明生产重点整治提升活动,提升现场形象,确保文明生产工作见到实效。

(三)加强对标、争创典型。为进一步提高标准,促进各单位全面贯彻落实文明生产相关规定,决定开展内部对标活动,以此促进文明生产和精益管理工作的全面提升和对标管理,全面提升企业形象和综合管理水平,选竖标杆,推动各项工作健康顺利开展。各单位主要领导要主动抓提升,持续开展文明生产提升活动,在文明生产管理上创更高标准、更高水平,争创标杆企业。

 

附件:二季度文明生产检查考核情况明细

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