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新升党发41号关于开展“止痛点、转作风、严履职、创佳绩”主题教育活动的安排意见

【摘要】:
各单位党支部,机关各部室(中心):为认真贯彻集团公司工作会议精神,教育引导广大党员干部职工更加自觉地立足岗位,勇于担当,以决战决胜的信心和勇气,全面完成“双过半”奋斗目标,经公司党委研究,决定集中在二季度开展以“止痛点、转作风、敢担当、创佳绩”为主要内容的主题教育活动。具体意见安排如下:

各单位党支部,机关各部室(中心):

为认真贯彻集团公司工作会议精神,教育引导广大党员干部职工更加自觉地立足岗位,勇于担当,以决战决胜的信心和勇气,全面完成“双过半”奋斗目标,经公司党委研究,决定集中在二季度开展以“止痛点、转作风、敢担当、创佳绩”为主要内容的主题教育活动。具体意见安排如下:

一、目的意义

今年以来,面对坚决打赢安全生产保卫战、疫情防控阻击战、复产保供攻坚战“三大战役”的巨大压力,全体党员干部职工在公司党委的坚强领导下,围绕“攻坚突破年”主题主线,同心戮力、迎难而上,创新举措、狠抓落实,公司在逆境中保持了平稳运行的良好态势。但当前形势依然不容乐观,面临的经济形势十分严峻,改革发展的任务艰巨繁重,实现上半年奋斗目标,需要进一步动员广大党员干部职工增强大局意识、危机意识、担当意识、创新意识,做到“三个深刻认识和把握”:即深刻认识和把握新型冠状病毒疫情对市场和经济的影响,进一步增强危中求进的紧迫感和责任感;深刻认识和把握企业改革发展现状,高度关注企业发展面临的新挑战与新问题,紧紧抓住高质量发展的优势与机遇,在逆势中闯出新路、拼出未来;深刻认识和把握“攻坚突破年”主题和落实举措,进一步增强战胜危机的信心和决心,在“爬坡过坎、滚石上山”的实践中主动担责、诚信履责、全力尽责,确保实现“双过半”目标。

二、重点任务

(一)深挖“五大痛点”。一是在角色定位上,主角、主动意识不够强。有些领导干部主业意识不强、主责边界不清,对哪些事项是自己必须超前思考谋划的、哪些工作是自己必须亲自抓的、哪些责任是自己必须主动承担的,缺乏系统思考、有效落实。今年公司确定了一系列重大任务、出台了一系列制度文件,为什么有的单位落实较好,有的单位推进缓慢甚至滞后,根源在于有些领导干部未能站在公司整体工作大局的高度找准角色定位,不主动对接公司安排的重点工作,不深入研究贯彻落实意见。二是在思路跟进上,境界、能力还不够高。当前,全国全省深化改革开放、加快高质量发展的大潮方兴未艾,但对照形势发展要求,对照打造高质量发展旗帜需要,有些同志思想解放不够、观念变革不深、敢领风气之先的魄力不足;有的领导干部不注重学习新知识新技术新业态,拘泥于以往经验,满足于现有局面,看不到追兵逼近、标兵渐远、危机当前;有的管理人员素质能力跟不上时代步伐、不适应发展需要,出现了“本领恐慌”,工作迟迟打不开局面。三是在担责担当上,敢闯、敢创还不够勇。表现为不想担责、不能担责、不敢担责、害怕问责。有些同志对“权力就是责任、责任就要担当”认识不深,有的抱有多一事不如少一事的消极心态,秉持多干多出错、少干少出错、不干不出错的片面哲学;有的干事无想法、处事无章法、遇事无办法,遇到问题绕道走,碰到困难找借口,只想当官不想干事,只想出彩不想出力;还有“中梗阻”“机关病”问题,根源还是一个责任担当问题。该担责不担责、该作为不作为,就会变成一种消极的守规矩,就是不负责。四是在工作方法上,善作、善成的手段还不够多。工作理不出头绪、分不清主次、抓不住重点。有的党员干部对职责范围内的工作心中无数,分不清轻重缓急,抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,开展工作“上下结合”不实、“点面联动”不够、“远近兼顾”不好;有的工作蜻蜓点水,发个文、开个会,把安排了、部署了等同于工作开展了、任务完成了;有的坐而论道,讲起来头头是道,做起来轻轻飘飘,看成效毛毛细雨;有的眉毛胡子一把抓,只见树木,不见森林,抓不住重点,找不准着力点,突破不了难点;有的职能部门和管理人员对基层的指导帮助不够,形式主义、官僚主义依然存在。五是纪律作风上,执行、落实还不够严。纪律观念淡薄、工作作风不实,愿栽花不愿栽刺,讲面子甘当“老好人”。当前,公司正处于爬坡过坎、聚力攻坚的关键时期,面对艰巨繁重的改革发展任务,大家要反思:是否做到了高标定位、亲力亲为,求真务实、善作善成?对职责范围内“视而不见”“抓而不实”“管而不严”等问题,是否做到了不掩盖、不逃避、不推脱?对遇事得过且过,干事被动应付,办事毫无章法的人,是否做到了旗帜鲜明、严肃问责?对推诿扯皮、作风漂浮、动力不足等不良倾向,是否做到了不留情面、及时纠正?对那些典型的明哲保身、精致的利己主义者,是否做到了高度警惕、从严监督?

(二)抓实“四个学习”。学习习近平新时代中国特色社会主义思想及上级各项工作部署要求;学习涉及企业改革发展的安全生产、经营管理、风险防控和党的建设等各项制度规定;学习岗位职责所要求的需要去完成的工作内容,以及应当承担的职责任务;学习破解发展难题、化解风险挑战、厚植发展优势、提升发展质量的方法措施,力求使广大党员干部职工明确宏观经济形势、明确企业面临的挑战和机遇、明确企业的发展目标和任务、明确各自的角色定位,提高思想认识和境界、提高战胜困难的信心和决心、提高完成任务目标的针对性和实效性、提高履行岗位职责的能力和本领、提高发展质量和效果。各单位党支部要以全面创建学习型党组织为契机,在按规定抓好日常政治理论学习的同时,将深度会谈、智慧墙、鱼骨图、问题树等新技术工具导入“三会”和主题党日,通过党内带党外、党员带全员,全面提升党员干部职工的学习能力、知识素养和工作本领,为公司高质量发展提供强大的思想动力和人才支撑。

(三)组织“三个讨论”。聚焦“当前形势怎么看”“我们应该怎么办”“共克时艰怎么干”,开展各层次、全方位的大讨论,做到人人参加、个个发言,力求使广大干部职工进一步认清形势,破除故步自封、安于现状不敢想、不敢干的消极思想,树立“只有想不到,没有做不到”的开拓意识;破除小富即满,小富即安的观念束缚,树立“干大事,创大业,立足中国、放眼全球,干就干最好、争就争一流”的格局意识;破除畏难发愁、因循守旧的惯性思维,树立“只为成功想办法,不为失败找理由”的进取意识;破除遇事“推诿扯皮、拖沓懈怠、怕担风险、效率低下”的工作作风,树立“不甘落后、不惧风险,敢闯敢创、善作善成”的担当意识。宣传、群团组织要配套开展“主题征文”、“主题演讲”、“主题访谈”等活动,使广大干部职工相互教育、相互启发、相互促进,共同提高。

(四)实施“两大行动”。实施“全员大反思行动”,以党支部为单位,以党员管理人员为重点,对照“五大痛点”,紧密联系思想、工作、作风实际,深入反思“自己的职责是什么、是否对得起职责、是否对得起职务”,做到知责明责“心中有数”、履责尽责“抓铁有痕”、问责追责“动真碰硬”。全体党员要人人形成“反思报告”,各权属单位领导班子成员、机关各部室(中心)负责人的“反思报告”报公司党委组织部;其他党员的“反思报告”由所在党支部在一定范围内予以公布。公司党委将对“反思报告”进行评价反馈,区分“好、较好、合格、差”,评价结果纳入履职考核评价;对于评价为“差”的,责令其深刻反思、重新报送,直至达到“合格”标准。“反思报告”中查摆出的问题及整改落实情况作为季度组织生活会的重要内容,并接受党员干部职工满意度测评。实施“诚信履职打假行动”,对照不敢担当、信息失真、弄虚作假、阳奉阴违、推诿扯皮、虚报浮夸等不诚信现象,由公司纪委牵头开展诚信履职专项检查,旗帜鲜明向有令不行、有禁不止的行为宣战,严肃查处不落实、假落实、搞变通、打折扣等问题,全力锻造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、纪律过硬、作风过硬的党员干部队伍。

(五)落实“一项奖惩”。为确保各项目标任务的顺利实现,各单位要认真梳理清楚各项规章制度的“留”“废”“改”“立”,形成“制度汇编”并在本单位予以公布;梳理清楚每个部门、岗位的职责任务,以“责任清单”的形式,厘清每个部门、岗位在各项工作中的集体责任、第一责任、直接责任、具体责任和监督责任,建立“尽职照单免责、失职照单问责”的长效机制;梳理清楚每个部门、岗位承担的重点任务推进措施、工作进度及完成情况,形成“施工图”“任务书”“时间表”;梳理清楚对标“打造高质量发展旗帜”的目标定位,在思想、思路、目标、作风、措施等方面存在的差距,明确整改方向,制定可行性实施计划,确保整改落实的目标任务看得见、摸得着、完得成。二季度工作结束后,按照各单位负责人“履职承诺”的目标任务完成情况兑现奖惩,完成“承诺指标”,对电厂、服务、泰星、瑞森、航翼达各奖励2万元,对城隆、物业、光电、矿用制品各奖励1万元;对完不成“承诺指标”的单位对等予以处罚。各单位要结合自身实际确保每项工作都有具体措施、有责任分工、有标准要求、有完成时限、有过程管控、有考核兑现,推动整体工作有序推进、取得实效。

三、相关要求

(一)强化组织领导。成立由公司党委书记、董事长任组长,党委副书记、副总经理任副组长,其他班子成员为成员的活动领导小组。领导小组办公室设在党群工作部,主任由党群工作部部长担任,成员由政工部门负责人组成,具体负责活动的组织实施、督促指导、督查考核。

(二)强化宣传引导。充分利用各类宣传阵地,及时发布活动信息,交流经验做法,推出先进典型,营造浓厚氛围。相关职能部门要注意总结活动中的好经验,发现通过开展活动解决问题、推动工作的特色做法和先进典型。

(三)强化督导检查。活动领导小组要发挥督导检查作用,及时掌握进展情况,督促各项工作的落实。坚持结果导向,认真进行考核评估,考核情况纳入二季度“1+N”考核评价

                    

中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                               2020年4月13日

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