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新升党发34号印发《“1+N”考核评价体系季度实施方案》的通知

【摘要】:
各单位党支部,机关各部室(中心):按照集团公司“1+N”考核评价体系季度实施方案具体规定和要求,为进一步健全和完善新升公司“1+N”考核评价体系,确保达到“月分析、季评价、年考核”目标,特结合新升公司实际制定“1+N”考核评价体系季度实施方案。

各单位党支部,机关各部室(中心):

按照集团公司“1+N”考核评价体系季度实施方案具体规定和要求,为进一步健全和完善新升公司“1+N”考核评价体系,确保达到“月分析、季评价、年考核”目标,特结合新升公司实际制定“1+N”考核评价体系季度实施方案。

一、“1+N”考核评价体系

“1+N”考核评价体系,就是要通过单项量化考核的“N”来确定定性评价的“1”,把单项、专业等量化考核项目均纳入考核评价体系,形成党委综合评价。

“1”,即党委综合评价,以坚持党管考核为统领,对权属单位、机关部门(中心)和中层管理人员进行季度综合评价。

“N”,即单项量化考核,包括履职评价、业绩评价、履职积分和其他专项量化评价项目,进行全方位考评。

二、季度评价内容和程序

季度“1+N”考核评价,突出关键点和重点事项,重点对履职、业绩和积分项目进行考评,在此基础上形成综合评价。

综合评价分数=履职评价×60%+业绩评价×40%+履职积分

(一)履职评价

由新升公司领导、权属单位主要负责人、机关部门(中心)主要负责人按百分制进行打分评价,其中95分及以上不超15%,85分以下不低于5%。新升公司班子副职和分管领导的打分应书面向党委书记汇报同意后,报党群工作部。

1.对权属单位及主要负责人的评价:满分100分,其中新升公司正职占40%、副职占40%、机关部门(中心)主要负责人占20%。

2.对权属单位领导班子副职及其他中层管理人员的评价,满分100分,其中公司分管领导占40%、单位主要负责人占40%、机关业务部门(中心)占20%。

3.对机关部门(中心)及主要负责人的评价:满分100分,其中新升公司正职占40%、分管领导占30%、副职占10%、权属单位主要负责人占20%。

4.对机关部门(中心)副职及其他中层管理人员的评价,其中新升公司分管领导占40%、部门(中心)主要负责人占40%、其他部门主要负责人占20%。

(二)业绩评价

业绩评价由经营绩效评价和党建思想政治工作评价两部分组成,各占50%

1.经营绩效评价。由经营管理部牵头组织,根据新升公司《权属单位经营绩效考核办法》《权属单位负责人业绩考核办法》和《年度经营目标责任书》进行考核评价。

2.党建思想政治工作评价。由新升公司党群工作部牵头组织,根据《年度党支部工作责任书》和《新升公司党建思想政治工作考核办法》进行量化评价。

(三)履职积分

根据《管理人员履职积分考核办法》进行履职积分考核,主要按照安全生产、生产任务、经营业绩、重点工作、垂直管控、专项检查、维护稳定、纪律廉洁、否决指标、其他等10个方面,由业务考核牵头部门按照《管理人员履职考核积分清单》进行考核,按要求填写年度或季度《履职积分考核表》,分管领导和牵头部门负责人签字后报送经营管理部。

对积分考核中发现的被动事项,牵头部门应深入分析原因,区分客观因素和主观原因,据实确定履职积分事项和积分额度。对积分事项分管责任人或直接责任人不明确的,由考核牵头部门联系单位或部门主要负责人分析确定,或者组成专门考核组对有关事项进行分析和责任认定。

对加分的事项,要说明事由和加分标准,明确单位或部门以及责任人,分管领导签字后同年度或季度《履职积分考核表》一起报送经营管理部。

(四)综合评价

在分项考核的基础上,根据履职评价、业绩评价和履职积分考核情况,党群工作部于季度末月25日前进行审核汇总,形成积分考核和综合评价初步意见。

按照党委决策程序,由党委会确定积分考核和综合评价结果。

三、考评结果运用

综合评价结果和积分考核结果经新升公司党委会研究确定后,进行排名公布,对考核评价结果按照《“1+N”考核评价结果运用规定》进行综合运用。

(一)考评结果与绩效薪酬挂钩

权属单位负责人业绩考评结果与本人绩效薪酬挂钩,机关部门绩效考评结果与部门绩效薪酬总额和部门负责人绩效工资挂钩。

积分考评直接与被考评人绩效薪酬挂钩,积分计入当季度绩效薪。

(二)搞好问题的落实整改

以问题为导向,根据量化考评和积分考评结果,对被动的点、被动的事、被动的人要进行深入分析,责任单位(部门)和责任人要在下季首月20日前提出整改措施,并逐项狠抓问题整改,以确保各项工作不断改进与提高。

四、本方案自2020年1月1日起执行。2019年印发的原《“1+N”考核评价体系季度实施方案》(新升党发〔2019〕52号文)同时废止。

五、各权属单位要根据本方案结合实际制定本单位的实施方案,对本单位管理人员、班组长进行考核。

 

山东新升实业发展有限责任公司委员会

2020年3月15日

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