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新升工发6号关于做好2020年工会要点工作的通知

【摘要】:
各单位工会:为认真贯彻落实公司党委年度工作部署,进一步统筹谋划并做好工会各项工作,在新时期新形势下更好的发挥工会各项职能,以优质的工作质效,在公司“攻坚突破年”实践中展现新作为、做出新贡献,助力企业高质量发展。现就本年度工会工作提出如下要点:

各单位工会:

为认真贯彻落实公司党委年度工作部署,进一步统筹谋划并做好工会各项工作,在新时期新形势下更好的发挥工会各项职能,以优质的工作质效,在公司“攻坚突破年”实践中展现新作为、做出新贡献,助力企业高质量发展。现就本年度工会工作提出如下要点:

一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为引领,以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神为指导, 紧紧围绕“打造高质量发展旗帜”目标定位,坚持一个方向,着力九个强化,不断提升工会工作的质量水平,在“攻坚突破年”实践中再创佳绩、再立新功。

二、工作要点

(一)紧贴内涵发展,凝聚全员思想共识

1.坚定政治站位,开展形势任务教育。始终把政治性放在工会工作的第一位,把握正确的政治方向。继续深入学习宣传和贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神,更好地把党的意志和主张落实到广大职工中去。突出工会教育职能,坚持每季度确定一个活动主题,采取多种形式开展“聚力讲堂”活动,用正确的理念引导职工,使工会每一项具体工作都与企业党政中心工作同频共振。进一步增强职工的主人翁意识和责任担当意识,汇聚一心一意谋发展的强大合力。(时间:全年)

2.贴近中心工作,开展主题实践教育活动。自觉把工会工作置于公司党委领导之下,放到企业发展大局中把握和推进。工会干部带头引导和带领职工,正确认识公司面临的形势任务、机遇挑战,自觉增强危机意识和奋斗意识。以“攻坚突破年”为主题主线,与公司“打造高质量发展旗帜”的目标定位同向发力,围绕公司重点工作开展主题教育实践活动,深入到车间、班组及生产一线,广泛开展大讨论、报告会、演讲比赛,发挥工会阵地优势和桥梁作用,聚心聚力主动作为,不负职工群众重托。(时间:二季度、三季度)

(二)强化建功立业,助力企业高质量发展

3.以“时代先锋号”为目标,开展建功竞赛活动。将“高质量发展”“攻坚突破年”目标任务纳入“工人先锋号”创建内容,围绕公司重点工程、专题专班,紧扣安全生产、精益管理、节能减排、提质提效、降本降耗等内容,开展职工岗位建功、青工青春建功、女工巾帼建功“三大竞赛”及各类群众性劳动竞赛;聚焦生产经营重点难点,确定主攻方向,制定技术创新竞赛目标,严格考核奖惩,确保群众性建功竞赛取得实效。(时间:全年)

4.以“班组筑基讲堂”为载体,加强新型班组建设。紧跟班组建设新常态,注重发现并重点培养具有特色的新型班组。针对班组长个体素质、管理水平以及岗位性质的不同,认真研究,为班组长量身打造适合自身的讲堂分享议题,自行选择方式方法进行分享,着力打造班组“筑基讲堂”。讲堂内容要突出主题主线,总结提炼班组管理方面的好做法、新亮点,分享经验,交流心得,提升班组长的综合素质和班组管理水平;以安全生产标准化班组安全建设动态达标考核为重点,实现班组的动态管理。加强后备班组长的培养锻炼,通过“轮值班组长”“直选”“体验”等方式,提升后备班组长的胜任能力。(时间:二季度、三季度)

(三)强化群众安全,保障安全生产秩序稳定

5.构建群安监督管理体系。严格按照“五反思、五整治、五转变、五从严”专项活动安排,发挥群监网、青监岗、协管会等群安组织作用,深入开展以“查隐患、保安全、促发展”为主要内容的“查保促”群众安全监督检查活动,全面推动“安康杯”安全竞赛活动的落地运行,紧密结合公司安全稳定运行工作重点,坚持开展“安全征文”“安全漫画展”“安全知识抢答”“我为安全献一计”等形式多样的安全教育活动。强化对“三大员”的考核,多管齐下、群防群治,人人争当安全哨兵,助力企业安全发展。(时间:全年)

6.建立安全宣教长效机制。依托安全警示教育、安全宣教慰问等活动,每季度开展一次“安全讲堂”,通过开展现身说法、案例剖析、警示教育等多种形式的讲坛活动,唤醒职工内心的责任意识和担当意识;女工协管员中深入开展“一封家书”“倡议书”“保证书”等活动,大力营造“关爱生产、关注安全”的浓厚氛围。筑牢群众安全基础,助力安全生产。(时间:全年)

(四)强化素质提升,建功竞赛活动扎实有效

7.提升“七室”质效,助力创新发展。尊重职工群众的首创精神,全力推进创新驱动战略。做好7个职工创新工作室的平台维护,使各生产单位都有自己的群众创新阵地。制定《新升公司群众创新工作室管理考核办法》,进一步健全完善各项管理制度,通过动态考核管理,奖优罚劣。坚持月度检查、季度考核,在规范运行上下功夫,在选题立项上做文章,全力提升7个职工创新工作室工作质效,围绕制约企业安全生产、创新发展的瓶颈,确立主攻课题,制定攻关计划,力争年内每个创新工作室立项不低于20项,实际创新创效额不低于200万元。年内至少形成5个以上含金量较高的自主创新成果,并引导鼓励申报国家专利。(时间:全年)

8.立足岗位建功,争当旗舰标兵。坚持目标和问题导向,开展争当“技术尖兵、质量标兵”为主要内容的竞赛活动,一是争当技术尖兵。以满足企业岗位需求为己任,着力提升员工的实操能力,在全面开展岗位练兵技术比武的基础上,通过开展“提素擂台”、“三绝”历练等活动,着力培养自己的岗位专家,倡树学技成才的浓厚氛围;二是争当质量标兵。围绕稳定产品质量和规范售后服务,适时引进质量管理方法进行系统的学习和引导,提高产品质量的全面掌控。大力宣传表彰先进典型,建立健全考核、选树、宣传机制,营造人人争当质量标兵的浓厚氛围。将职工参与企业建设、服务企业发展的所有要素集中体现在“争兵”活动当中,引领全员素质提升、岗位成才,助力公司技能人才职业发展,提高服务企业的能力。(时间:三、四季度)

9.大力弘扬劳模精神、工匠精神。将“五杯竞赛”作为工会组织体现参与、建设职能的有效载体,按照年度有目标、季度有规划、月度有安排的总体设计,全面落实“建功杯、创新杯、精益杯、工匠杯、安康杯”竞赛活动,围绕促进企业安全生产、提高产品质量、提升生产效率及提高经济效益等方面,进一步细化实施方案,建立健全竞赛长效考核机制,坚持月度安排部署、季度检查通报,大力倡树“五杯”典型,用榜样的力量引导人、鼓舞人。推选一批“新升时代工匠”“淄矿工匠”“山能工匠”,努力建设一支懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的员工队伍。加强劳模管理基础工作,通过采集劳动模范信息,进一步加强劳动模范管理,落实好劳动模范待遇,逐步建立先模人物管理系统。(时间:全年)

(五)强化民生服务,提升职工幸福指数

10.建立“三位一体”的服务机制。将民生保障工作作为职工服务、凝聚人心的基础性、关键性、兜底性工作,瞄准“有序提高职工服务保障水平,切实增强职工幸福感和满意度”这个目标,建立以党委为统领,工会为主体,基层单位为基础的三级员工服务工作平台网络。各单位设立职工服务站,夯实实体阵地,拓展服务平台,形成相互支持、相互融合的有机整体,努力打造“民生保障、依法维权、日常服务”三位一体的员工服务工作格局。(时间:全年)

11.完善以民生需求为主体的员工服务体系。一是全方位做好困难帮扶工作。对因大病大灾等各种原因导致的临困家庭,建立健全帮扶档案,围绕中秋、国庆、元旦、春节等重大节假日适时开展帮扶活动。继续抓好“关爱单亲家庭”“助学救助”等活动,缜密排查,一人不漏,切实按照标准及时开展救助,给困难职工家庭解决实际问题;积极推行工会干部联系挂靠困难户制度等,时时关注困难弱势群体,及时把组织的温暖,送到职工的心中;二是主动走进职工贴近群众,通过开展问卷调查、全员沟通、走访谈心、一对一交流等多种形式征求群众意见了解群众诉求,掌握群众的所思所想所盼,力所能及的解决职工工作生活上的实际困难。坚持开展好两堂一舍满意度调查,就餐专项巡视等,督促餐厅不断改进和提高服务水平服务质量。(时间:全年)

12.开展多元化、针对性的专项服务。借助微信等网络平台,缩短服务距离,丰富服务内容,提升服务效能。实行服务项目清单制度,为职工提供有时效、有质量、有温度的援助服务。规范推进职工疗休养工作,加强疗休养人员档案管理,建立规范化、程序化、精细化的长效机制,让职工在疗休养中调适身心、增长见识,满意而去、满意而归。持续推进公司“10件好事”落实深化,全面推行带薪休假工作,提高员工幸福指数,真正让员工体面劳动、尊严生活。

(时间:全年)

(六)强化维权体系建设,完善民主管理渠道

13.加强互动互通,提升代表履职能力水平。坚持职工代表巡视这个发挥职工代表作用有效手段的同时,以“工会主席联系职工代表、职工代表联系职工群众”为主要内容,开展“双联”活动。加强工会主席、职工代表、职工群众三方互动互通,通过接访办事、听取建议、落实提案、开展活动等形式,为代表履职提供服务,接受代表和群众监督,促使职工代表作用有效发挥。(时间:全年)

14.坚持民主管理四项制度,落实好职代会各项职权。健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,突出职代会预审报告、厂务公开形式内容、工资集体协商合同签订、职工董事职工监事履职述职等关键环节和重要内容,确保职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利落实到位、切身利益保障到位。(时间:全年)

15.严格执行集体合同,加强协商民主制度建设。严格落实上级关于“1+3”集体合同的有关要求,确保协商主体、程序和内容合法合规。签订并贯彻执行好“1+3”集体合同,推进民主管理向制度化、规范化、品质化发展。

(时间:一季度)

(七)强化巾帼建功,发挥女职工作用

16.构建新型女工工作机制,女职工权益。从提升女职工素质、激励巾帼建功、关爱女职工、建设和谐家庭等方面,切实增强对女职工的重视与关怀。结合新情况新问题,探索工会女职工工作的理念思路、内容形式、方式方法,赋予工会女职工工作新活力。进一步加强工会女职工工作队伍建设,为做好女职工合法权益和特殊权益保护工作提供人才支撑;深入了解掌握女职工生产生活状况,建立完善特困女职工档案,帮助女职工解决工作和生活上遇到的矛盾、困难和问题。特别是女职工劳动关系协调和劳动纠纷调解,劳动保护保障、劳动待遇落实、职业卫生保健,以及“四期”特殊保护政策落实,确保女职工合法权益得到保障。(时间:全年)

17.发挥女职工培训学校的优势作用。举办业务技能、科学文化、子女教育、法律法规、健康保健等培训班、交流分享会,采取网络教学、短期培训等培训模式,提升女职工综合素质。在女职工中持续深化“巾帼先锋岗”、“巾帼创新工作室”、“金牌工匠”等创建活动,开展分区对标工作交流活动;开展关爱省外创业职工活动,牵头设立“留守家庭爱心服务站”,建立留守家庭服务登记册,对留守家庭反映的热点难点问题及时登记并帮助解决。(时间:全年)

(八)强化文体工作,促进企业和谐发展

18.丰富职工文体生活,深化群众性精神文明创建。充分利用现有文体设施,做到小型多样、因地制宜、全员参与,不断创新文化体育和全民健身活动的内容和形式,增强活动吸引力和凝聚力;加强职工文化阵地建设,组织举办书画摄影展、读书征文等职工喜闻乐见的文化活动;广泛开展多种形式的文体活动,培育职工积极、阳光、健康、向上的心态和生活方式;注重发挥各类文体协会的作用,稳妥适度组织开展各类文体赛事,在活动中发现人才、培养人才,激励广大职工群众以饱满的热情和奋斗的激情投身于公司高质量发展新征程。(时间:二季度至四季度)

(九)强化自身建设,切实发挥工会四项职能

19.严格制度执行,加强工会组织建设。加强干部作风建设,强化内部管理、内部监督,增强廉洁自律意识,锤炼过硬作风,用监督考核的方式,着力解决状态不佳、作风不实、担当不力、能力不强等问题,切实把“严、细、实”标准落实到担当作为、善作善成上;不断提升工会工作规范化水平,提高建会质量,提升服务水平,按照规定配齐专兼职工会干部。持续深化学习型、创新型、效能型、服务型、本安型、温馨型“六型工会”创建,把“职工之家”打造得更加最温馨更加可靠,让职工对“娘家人”更加信任更加满意。

(时间:全年)

(十)强化财务监管,严密工作流程

20.健全完善制度,加强经费管理。严格落实能源集团工会财务管理办法,进一步严肃工会财经纪律,用健全完善的制度,保证工会经费的审查监督,确保工会每一项经费都做到收的好、用的对、管的住;切实发挥经审委的监督职能,加大对工会资产的监管力度,确保工会经费使用正确、管理规范,堵塞管理漏洞,防止监管缺失;深入开展“工会财务管理规范化建设”活动,提高法治意识,严守财经纪律。进一步规范帮扶资金的管理使用,逐步优化工会经费支出结构,规范工作流程,确保阳光透明。(时间:全年)

三、几点要求

各单位车间工会主席是要点落实的第一责任人,要找准定位,突出重点,结合实际,制定措施。要定期研究分析进展情况,及时掌握工作进度,确保推进有力、落实有效。要自觉树立质效意识、品牌意识,突出自身特色,培育形成新的工作亮点,以对各项工作要点的高效执行和落实,带动工会整体工作再上新水平。

         

山东新升实业发展有限责任公司工会

                       2020年3月10日

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