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新升党发31号关于开展“三强化两保证一突破”教育实践活动的实施方案

【摘要】:
各单位党支部、机关部室(中心):为认真贯彻落实能源集团、集团公司和新升公司年度工作会议精神,教育引导全体员工进一步认清形势,明确任务,担当作为,奋力打赢当前疫情防控阻击战和全年攻坚突破战,不断开创高质量发展新局面。按照集团公司党委《关于开展“三强化两保证”形势任务教育的意见》要求,结合新升公司实际,现就贯穿全年开展以“强化忧患危机意识、强化担当奋斗意识、强化改革创新意识,保证‘十三五’圆满收官、保

各单位党支部、机关部室(中心):

为认真贯彻落实能源集团、集团公司和新升公司年度工作会议精神,教育引导全体员工进一步认清形势,明确任务,担当作为,奋力打赢当前疫情防控阻击战和全年攻坚突破战,不断开创高质量发展新局面。按照集团公司党委《关于开展“三强化两保证”形势任务教育的意见》要求,结合新升公司实际,现就贯穿全年开展以“强化忧患危机意识、强化担当奋斗意识、强化改革创新意识,保证‘十三五’圆满收官、保证‘十四五’顺利开局,实现‘攻坚突破年’目标任务、打造高质量发展旗帜”为主要内容的“三强化两保证一突破”教育实践活动,提出如下意见:

一、目的意义

2020年是公司“十三五”发展规划的收官之年,也是公司攻坚克难、背水一战,持续推动高质量发展的关键一年,所面临的新矛盾、新问题、新挑战也逐步增多,但也有许多难得的机遇、成果、资本、经验和优势积累。综合分析今年面临的形势,可以说困难与机遇并存。我们既面临我国经济稳中向好、国企改革利好政策增多等难得的历史机遇,也面临我国能源消费结构深度调整,环保政策加剧收紧,新型冠状病毒感染肺炎疫情带来巨大冲击等新挑战;我们既具备厚积薄发、乘势而上,在新起点上开创新局面的基础优势、管理优势、创新优势、队伍优势,也面临着安全稳定压力巨大、转型任务艰巨、行业竞争激烈、结构性矛盾突出等难题。在这样的背景下,扎实开展“三强化两保证一突破”教育实践活动,有利于把全体员工的思想行动统一到新升公司的决策部署上来,统一到全面实现“攻坚突破年”各项目标任务、努力打造“高质量发展旗帜”目标定位上来,统一到破除松懈麻痹、盲目乐观、不思进取思想,以新风貌新作为开创企业高质量发展新局面上来。

二、方式方法

根据形势发展和实际需要,“三强化两保证一突破”教育实践活动重点围绕“学、讲、论、赛、树”进行。

(一)精心组织好“学”。各单位党支部要通过班子会、班前会、“三会一课”等,组织全员深入学习领会党的十九大及历次全会、中央和全省经济工作会议、全国全省“两会”以及习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习能源集团和集团公司、新升公司年度工作会议的各项部署要求,扎实学习实践企业高质量发展过程中生成的诸多新理念和新举措,引导全体员工进一步明确能源集团高质量发展“12345”工作思路以及“五聚焦五确保”要求、“八加快八确保”实招硬招、“十强化十创效”经营举措,明确集团公司确立的“攻坚突破年”主题以及“六攻坚六突破”基本内涵、“五提五降”落实举措,明确新升公司“大发展、大突破、大提升”工作总基调,聚焦“三大目标”,加快“四向突破”,实施“六项工程”,抓牢“五项风险”,持续打造“三型六化”企业的具体要求,从而筑牢聚焦转型、攻坚突破的思想和行动根基。当前,要把做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控舆论引导作为首要政治任务,深入学习习近平总书记重要指示精神以及公司和上级党委的决策部署,抓好疫情防控知识学习普及,深度落实“十必须,十全力”“十到位,十必究”疫情防控措施,不断增强全员战胜疫情的信心决心,为打赢打胜疫情防控阻击战做出积极贡献。

(二)广泛开展好“讲”。把握宏观经济形势与企业发展形势的契合点和干部职工的关注点,充分利用报告会、演讲会、大讨论、深度会谈、“班前形势开讲十分钟”、新媒体教育等途径、方式,常态化宣讲党中央新理念、新思想、新战略重大主题宣传,用最新理论成果武装头脑、指导实践;深入宣讲经济运行形势和走势、面临的新挑战和新机遇;广泛宣讲上级关于深化改革、转型升级的政策布局和工作要求;系统宣讲年度工作思路、目标任务和重要举措。坚持宣讲工作全覆盖,用好领导班子成员分工宣讲、主要领导与干部职工沟通式宣讲、专业技术人员解析性宣讲、职能部门人员深入现场宣讲、内部媒体播报宣讲等多种办法,透彻宣讲新升公司和本单位的基础优势与存在的短板,以及厚植优势、补齐短板对各层面的迫切期待,从而使人人知实情、明真情、晓企情,营造从我做起、为企业奋斗的强大声势氛围。

(三)深入组织好“论”。致力于职工群众的自我教育,重点围绕全力打赢疫情防控阻击战、全面完成攻坚突破年目标任务、打造高质量发展旗帜,聚焦“当前形势怎么看,疫情防控怎么办,攻坚突破怎么干”“以本质安全保障高质量发展” “以精益管理强化成本管控”“以动能转化引领转型升级” “以改革创新破解发展难关”“以民生服务凝聚共建力量”“以党建引领强化政治保障”等主题常态化开展大讨论。各单位党支部每月要确定一至二个主题,分层次、全方位广泛进行,做到人人参加、个个发言。要配套开展“主题征文”“主题演讲”“主题访谈”等活动,使干部职工相互教育,相互启发,相互促进,共同提高。要实施干部、党员“一帮一”行动。各级管理人员要在讨论中为广大职工提信心鼓实劲,各类专业人员要在讨论中为广大职工增启示教方法,每名共产党员和共青团员要在讨论中积极带头,立足岗位讲职责、表决心、谈措施,自觉引领身边每名职工,从而增强职工自我教育、明理奋进的良好效果。同时,针对讨论中发现的思想问题,及时引导,并有针对性地做好一人一事的思想政治工作,凝聚起方方面面的力量。

(四)扎实开展好“赛”。坚持教育与实践双路并进、相互推动,广泛开展好各类竞赛。一是开展安全竞赛。瞄准零事故目标,层层落实安全生产责任制,严格遵章作业,人人争当安全能手、安全标兵,最大限度避免事故和违章,努力创造安全稳定的良好环境。二是开展节支竞赛。机关要广泛开展“基层在攻坚、机关怎么干”主题实践活动,以节能降耗为重点,以降低运行成本为目标,人人确立“服务基层、助力增效”重点项目,严格控制、压缩和降低各类办公费、会议费、交通费和其它支出,并多为基层降本献“金点子”和提供服务指导;基层要大力开展降本降耗、修旧利废、回收复用等竞赛活动,最大限度挖掘内部潜力,努力降低产品制造成本、销售成本、管理成本、财务成本、服务成本,扩大成本竞争优势。三是开展创效竞赛。牢固树立效率就是效益、效率就是竞争力的理念,加强对标管理,区别条件,分类对标,促进效益差的单位向效益好的单位看齐,不断提高工作效率和经济效益。

(五)大力开展好“树”。以开展“党员闪光争旗夺标”和实施“四百”人才工程为契机,在各个层面大力发掘、评树先进典型,不断强化示范效应。持续加强和改进典型宣传方式方法,丰富创新典型宣传形式,对选树的先进典型,通过网络、电视、报刊等进行常态化宣传,不间断推出一批在战胜疫情、管理创新、岗位创效等方面取得重要突破和显著成效的先锋模范,用身边事教育身边人,用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍,增强企业凝聚力、向心力。

三、几点要求

(一)加强领导,精心组织。各单位要高度重视此项工作,将其作为落实新升公司及集团公司、能源集团年度工作会议精神的有力举措,切实摆上重要议事日程,并结合本单位具体实际,制定贯彻落实措施,有力有序推进,确保取得实效。各级党政主要负责同志是教育实践活动的第一责任人,要在其位、谋其政、司其职、负其责、干其事,切实发挥好主抓和督导作用。各级群团组织要发挥自身优势,加强调研、检查、督导,及时了解情况、指导工作,积极开展相关活动,扩大覆盖面和参与度,确保活动扎实有效开展。

(二)统筹兼顾,务求实效。各单位要统筹兼顾,把开展教育实践活动与巩固拓展“不忘初心,牢记使命”主题教育成果结合起来,与本单位改革发展目标结合起来,与广大干部职工的思想工作实际结合起来,切实把教育的成效体现在更新观念、转变作风上,体现在解决困难、应对风险的具体问题上,体现在推进改革创新、高质量发展的实践上,力求各项工作实现新的突破。

(三)强化宣传,严格考核。各单位要从实际出发,采取多种形式抓好宣传教育,大力宣传广大干部职工的体会感悟、实践经验,为活动的开展营造浓厚氛围。要把活动开展情况作为“1+N考核”和党建思想政治工作考核的重要内容,建立动态考核台账,实时掌握进展情况,强化指导督导和监督落实,确保教育取得实实在在的效果,为“攻坚突破年”各项目标任务的顺利完成持续注入新能量、新活力。

 

        中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                  2020年2月15日

 

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