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新升党发28号关于落实10%学习培训工资的安排意见(试行)

【摘要】:
各单位党支部、机关各部室(中心):按照集团公司创建学习型党组织安排意见的工作部署和要求,经公司党委研究,现就落实10%学习培训工资提出如下意见。

各单位党支部、机关各部室(中心):

按照集团公司创建学习型党组织安排意见的工作部署和要求,经公司党委研究,现就落实10%学习培训工资提出如下意见。

一、学习培训的内容

(一)共性部分

1.党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、国家重大决策和战略布局、社会主义核心价值观和公民道德规范、上级会议精神和工作部署、上级领导讲话等内容;

2.集团公司及上级单位在安全生产、经营管理、改革改制、转型发展、企业文化、文明建设等方面的制度规定和工作部署等内容;

3.新升公司企业规章制度、员工规范、企业文化、管理办法,公司各项重点工作任务的安排部署和具体要求等内容。

(二)专业部分

1.安全生产的方针政策、法律法规,本工种安全生产的基本知识、基本理论、技术要领和相关的安全规定,各类灾害事故发生的基本规律及防治措施,自救、互救及创伤急救和紧急避灾的基本知识和操作方法。

2.本岗位工种专业基础知识、应知应会操作技能、技术操作规程、岗位责任制,本工种操作要领,精益安全操作法、岗位手指口述、岗位描述等内容。

3.各类管理人员及专业技术人员管理知识、管理能力、管理经验,以及专业知识、专业技能、专业素养能方面内容。

二、学习培训的方式

(一)集中学习培训

根据学习培训的内容,对共性部分及专业相近部分,新升公司及各单位可根据实际情况每月组织集中学习培训。

(二)个人自主学习

根据公司及各单位每月安排的学习计划,员工结合自身实际情况,个人自主学习专业知识和业务技能,提升综合业务素质。

三、学习培训的测试

(一)集中测试

每月由党群工作部根据当月学习重点内容,编制共性题试卷一份,组织全体员工进行考试,满分100分。

(二)专业测试

每月由各单位根据不同工作岗位工种学习内容,编制专业题试卷一份,组织各专业员工进行考试,满分100分。

(三)成绩确定

每月根据两份试卷的得分,按加权平均分数作为员工当月学习培训的最终成绩,作为具体考核依据。

四、培训工资的基数

以员工个人(岗位工资+绩效工资)×10%,作为培训工资的考核基数。

五、培训工资的考核

(一)当月得分95以上的(含95分),按照培训工资基数的100%支付。

(二)当月得分在95分以下85分以上的(含85分),按照每降低1分减发培训工资基数的2%标准以此类推。

(三)当月得分85分以下的取消当月学习培训工资收入。

(四)连续三个月得分85分以下的停止工作。由所在单位与公司安培中心联系进行学习培训,经培训考试合格后方可上岗。学习培训期间停发工资、奖金,只发生活费,生活费标准按最低工资标准执行。

六、几点要求

(一)思想高度重视。此项工作是集团公司重点考核的内容,各单位要安排专人认真负责,切实抓好日常培训和考试考核工作的落实。

(二)抓好宣传引导。实行学习培训工资量化考核是提升职工业务技能素质的重要举措,各单位要做好宣传教育引导,增强员工学习积极性、主动性和自觉性。

(三)强化督导检查。党群工作部、安培中心及人力资源部要抓好学习培训工作督导检查,督促各单位认真抓好考核落实。培训工资要在工资表中单列。培训工资考核自2020年1月份开始执行。

 

  中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

 2020年1月10日

 

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