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新升党发27号关于给予王敬飞、王秋峰同志诫勉处分的通报

【摘要】:
各单位党支部,机关部室(中心):按照公司党委工作安排部署,2020年3月6日下午,对服务公司党支部和物业公司党支部1-2月份党建思想政治工作进行了检查考核,发现党支部书记王敬飞、王秋峰存在严重的工作不落实、履职不到位问题。经公司党委研究,给予诫勉处分,现将主要情况通报如下。

各单位党支部,机关部室(中心):

按照公司党委工作安排部署,2020年3月6日下午,对服务公司党支部和物业公司党支部1-2月份党建思想政治工作进行了检查考核,发现党支部书记王敬飞、王秋峰存在严重的工作不落实、履职不到位问题。经公司党委研究,给予诫勉处分,现将主要情况通报如下。

一、问题主要表现

一是党建主体责任落实不力。对于1月份的党建思想政治工作考核,因新冠肺炎疫情防控原因公司党委不再对各基层党支部进行现场考核,于2020年2月10日上午,在新升公司政工群下达通知,要求各单位党支部上报1月份工作总结及相关印证资料作为1月份党建考核依据,以上两个党支部均未上报,在月度考核中分别位列倒数第一、第二名。公司党委于2月20日下午召开政工会,明确提出在3月初要对1、2月份党建工作进行全面检查考核,重点是今年以来公司党委下达文件的贯彻落实情况,并于3月2日在新升公司政工群下达了定于3月4日开始对各党支部一、二月份党建工作进行检查,请各党支部做好迎检准备的通知。根据工作安排,公司党委于3月6日下午分别对服务公司和物业公司两个党支部进行检查,两个党支部均未按照党建思想政治工作考核内容准备并出示相关印证资料,对于党委下发的解放思想大讨论、员工积分制管理、党员争星晋级、党员闪光夺旗创标等重点工作任务均未落实。

二是全面从严治党不力。全面从严治党主体责任落实不到位。3月2日,集团公司党委组织部下发了关于对项目部及外委单位党组织建设情况进行调查摸底的通知,充分说明上级党委对基层党建工作的重视程度,新升公司党委年初也结合实际制定下发了党委工作意见、党建思想政治工作考核办法、党支部业绩考核办法、争星晋级活动意见、党员闪光夺旗创标、员工积分制管理等文件、规定,在年度党委工作会上对重点工作进行了安排部署,签订了党建目标责任书。在当前从上到下各级党组织不断加强党的建设的新形势下,两个党支部组织建设软弱涣散,党的“三会一课”等基本党内政治生活不正常,党委重点工作任务不落实,党建工作相关印证资料缺失。

三是党的作风建设松懈。党的领导弱化,“四个意识”不强,“两个维护”不力,执行公司党委决策部署表态多调门高、行动少落实差。王敬飞、王秋峰作为党支部贯彻上级党委决策决议、落实基层党建工作的第一责任者,工作不负责不担当,履行职责流于形式,对全面从严治党要求认识不深不透,工作作风不严不实,对党委部署的工作不安排、不落实,有令不行、欺上瞒下,与集团公司“打造引领企业发展旗帜”的目标要求背道而驰,与新升公司党委年度工作部署和企业发展要求格格不入。

二、处分决定

1.为严肃纪律,教育本人,警示他人,依据《中国共产党问责条例》第六条“党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规,不履行或者不正确履行职责,应当予以问责。”之规定,经公司党委研究,决定给予王敬飞、王秋峰分别诫勉六个月处分,诫勉时间从2020年3月7日至2020年9月7日。

2.按照集团公司《关于对受诫勉责任追究和纪律处分人员给予经济处罚的暂行规定》第三条“受到诫勉处理的,根据诫勉时间长短,对责任人进行一次性经济处罚1000-2000元”之规定,经公司党委研究,决定对王敬飞、王秋峰分别罚款2000元。

3.按照党员领导干部落实“一岗双责”职责的有关规定,公司党委对矿业板块分管领导苏守海、服务公司总经理寇相银、物业公司总经理李强进行组织提醒谈话。

4.对于因王敬飞、王秋峰受到处分而影响两单位其他班子成员相关待遇的有关问题,由矿业板块分管领导苏守海提出具体解决处理办法。

三、几点要求

1.迅速整改,查漏补缺。要求两个党支部根据新升公司党委党建工作部署和要求认真进行全面整改,补充完善相关资料,于2020年3月20日前整改完毕,由公司党群工作部对整改情况进行检查验收,若整改仍达不到标准要求,对王敬飞、王秋峰两同志给予免职处分。

2.吸取教训,引以为戒。各单位要迅速层层召开会议,将“通报”传达到每一名党员领导干部,务必从通报的问题中汲取教训,举一反三,引以为戒。

3.提高认识,狠抓落实。各单位党支部书记要切实提高认识,进一步增强工作责任心和履职担当意识,要切实担负起全面从严治党的主体责任。

4.强化督查,严肃追责。公司党委将进一步加大重点工作任务落实情况的督查力度,对有令不行,有禁不止,欺上瞒下,工作不落实,履职不到位等现象坚决予以查处,严肃追究责任并通报曝光。

 

中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

2020年3月7日

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