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新升党字5号关于新冠肺炎疫情紧急心理危机干预的实施方案

【摘要】:
各单位、部室(中心):为减轻新型冠状病毒疫情所致的心理伤害,纾解员工紧张不安情绪,避免过度紧张产生心理焦虑、焦躁现象,按照《新冠肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》,制定以下实施方案。

各单位、部室(中心):

为减轻新型冠状病毒疫情所致的心理伤害,纾解员工紧张不安情绪,避免过度紧张产生心理焦虑、焦躁现象,按照《新冠肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》,制定以下实施方案。

一、目的意义

新冠肺炎疫情不仅威胁着公众的身体健康,也影响到广大员工的心理健康,将心理危机干预纳入疫情防控整体部署,及时加强员工心理疏导,做好人文关怀,调节职工心理情绪,以减轻疫情所致的心理伤害,促进员工思想情绪稳定,是保证疫情防控和复工复产工作的有序开展的前提,也是打赢疫情防控阻击战的重要一环。当前,随着疫情防控进入关键阶段,在员工思想中也产生了一些不可忽视的问题,如春节留勤的职工一直没有回家,个别职工思想上产生焦躁、焦虑情绪;来回赶班的职工,渴望能够像平常一样往返赶班;尚未返岗人员希望早日回到工作岗位、避免工资收入受到影响。因此非常有必要对员工开展心理疏导,充分利用心理咨询、辅导中心、组织关怀等不同形式,促进员工思想情绪稳定。

二、主要措施

1、组织领导。新升公司专门成立新冠肺炎疫情紧急心理危机干预领导小组,组长由新升公司党委书记、董事长李树新担任,副组长由新升公司总经理王健,党委副书记、副总经理刘国强担任,其他班子为成员,具体指导紧急心理危机干预。干预指导办公室设在党群工作部,张守义为主任,具体指导各单位、各部门及培训中心抓好落实。

2、心理咨询。充分发挥内部培训中心心理咨询师优势,开通24小时心理援助热线,其中:娄老师热线电话:13306418982(微信同号),吉老师热线电话:13075304657(微信同号)。各单位要加大宣传力度,让员工及时知晓咨询老师联系方式,对有心理咨询需求的员工,可随时联系培训中心心理咨询师。

3、心理援助。各单位由党支部书记牵头,组织成立心理援助服务队,有针对性的开展疫情防控知识宣传教育和心理疏导。特别是未返岗在家人员和春节留勤至今未回家人员,要组织专人与他们及时沟通,通报有关工作信息,消除它们的不良情绪,并建立心理疏导档案,对排查出的心理问题比较严重的员工,及时安排到培训中心进行一对一心理疏导。

4、专家疏导。根据集团公司安排,淄矿大学已制定心理援助方案,并聘请专家在线进行关于疫情方面的心理疏导问题的授课,各单位员工可以通过在线进行心理疏导,加强心理干预。手机、电脑听课链接:https://ke.qq.com/webcourse/index.html?cid=1195702&term_id=101292399&lite=1&from=800021724

用微信扫描或QQ号登陆即可(也可手机下载腾讯课堂APP进行观看)。

5、开展活动。工会、团委要针对封闭式管理期间,员工正常工作生活节奏打乱的现状,搭建网络抢答室、读书会、观影群、微唱吧,开展安全知识抢答、线上品读、观影、歌咏赛、漫画作品征集等文化活动,引导员工坚定信心、科学防治、安全工作、快乐生活。

三、工作要求

1、各单位要高度重视员工心理疏导工作,及时了解职工心理状态,积极化解员工焦虑紧张情绪。

2、加大新型冠状病毒疫情防控知识宣传力度,坚决克服麻痹思想、厌战情绪和侥幸心理,切实提升职工疫情防控意识。

3、强化舆论宣传和监督监控,向职工传递各类正能量信息,及时辟谣各类不实信息,提振员工士气。

 

附件:淄矿大学应对疫情心理疏导课程安排

 

                           中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                                   2020年3月5日

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