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新升工发5号关于印发《群监员、协管员管理考核办法》的通知

【摘要】:
公司各单位:为充分调动群监员、协管员的积极性,进一步发挥群众安全组织的作用,真正形成安全生产群防群治、齐抓共管的格局,促进公司安全生产持续稳定,特制定《山东新升实业发展有限责任公司群监员、协管员考核办法》现印发给你们,请认真执行。     

公司各单位:

为充分调动群监员、协管员的积极性,进一步发挥群众安全组织的作用,真正形成安全生产群防群治、齐抓共管的格局,促进公司安全生产持续稳定,特制定《山东新升实业发展有限责任公司群监员、协管员考核办法》现印发给你们,请认真执行。

                            山东新升实业发展有限责任公司工会

                                          2020年3月3日

 

群监员、协管员管理考核办法

为进一步加强对群监员、协管员的管理,充分调动和发挥群监工作人员积极性和在安全生产中的监督检查作用,结合公司工作实际,特制定本办法。

 

第一章组织机构

第一条 公司成立群众安全监督委员会,具体负责公司群众性安全工作的组织领导,主任由工会主席担任,副主任由安监处负责人担任,成员由工会、人力资源部、安监处等有关人员组成,工会组织负责群众监督委员会日常工作。各基层单位根据本单位生产实际情况,有效设置群监员,凡涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要配备群监员。各基层单位主要工种每班作业人员15人以上的各配备1-2名群监员,15人以下的班组各配备1名群监员;群监员为兼职,但不得由班组长兼任。

 

第二章  群监员、协管员聘任条件

第二条 聘用方式:

1、群监员、协管员的聘用经本人自愿,班组民主推荐,向本单位群监组提出申请,经审定后,上报公司群监会审核。通过后报公司工会备案。

2、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任群监员、协管员的,由其所在班组提出申请予以解聘,并及时选拔补充。

第三条  群监员必备条件:

1、熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准和公司的有关规章制度。

2、具有从事本专业工作2年以上经历,熟悉本工种生产过程、作业环境及主要装备设施,有较为丰富的生产实践经验。

3、具有初中以上文化程度,身体健康,能胜任群众安全监督工作。

4、坚持原则,工作认真负责,敢于维护职工利益,有较强的事业心和责任感。

 

第三章  群监员、协管员职责

第四条  群监员安全职责:

1、认真学习宣传党的安全方针政策,严格遵守各项规章制度及安全操作规程,做到本人不违章、身边无“三违”。

2、积极协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度,开好班前安全会、搞好安全活动,劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识,自觉遵章作业。

3、严格按规程标准作业,遵章守纪,坚持原则,敢于制止违章指挥、违章作业行为。

4、坚持隐患检查整改汇报制度。

5、坚持做到提前上岗,固定岗位对所在作业场所要做到班前、班中、班后各进行一次安全检查,巡检岗位要执行好巡检制度。

6、发现隐患及时整改处理,处理不了的,及时向领导汇报。遇到重大安全隐患或危及到人身及设备安全,应立即停止作业,撤退人员,尽快处理。

7、强化质量意识,切实把好所在岗位的作业质量关,积极协助安监部门及各级生产管理人员,加强现场安全管理。

8、积极向公司、所在车间、班组奉献精益管理和安全管理“金点子”,提出合理化建议和改善提案。督促职工爱护并正确使用各种安全装置和个人防护用品,指导按章作业。

第五条  协管员安全职责:

1、认真学习、宣传党和国家安全生产方针,了解和掌握安全生产的基本常识及本单位的安全生产情况。积极参加培训学习,不断提高业务知识和工作能力。做到本人不违章、身边无“三违”。

2、积极参加协管会组织的活动,认真完成协管工作任务,劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识,自觉遵章作业。

3、及时参与做好“安全薄弱人员”的安全帮教工作和“三违”人员的思想转化工作。

4、及时化解本单位职工的家庭矛盾,营造和谐舒适的工作、生活环境,保证职工不带思想负担上岗,实现安全生产。

5、定期与职工谈心,发动职工家属和子女做好职工的保勤、保安工作。

6、与所包、联对象签订安全包(联)保合同书,每月不少于两次走访谈心,通过谈心了解所包、联对象的思想动态,发现问题及时解决,确保每个包、联对象不出现“三违”和安全事故。

7、对所包、联对象做到“三清”,即:家庭情况清、情绪变化清、工作表现清。

8、积极参加协管会组织的安全宣传、文艺、送温暖等各项活动,发挥协管在安全生产中的第二道防线作用。

9、认真做好女工真情协管服务工作。

第六条 群监组长、协管组长职责:

1、负责组织群监员、协管员积极开展各项工作和活动。

2、组织群监员、协管员,协助班组长做好班组安全生产,加强对群监员、协管员的安全教育。

3、每月召开群监、协管小组会议,安排部署安全工作重点,充分发扬民主,听取群众意见,帮助解决群监员、协管员在工作中遇到的实际困难。

4、参与对群监员、协管员的月度考核。

 

第四章  群监员工作机制

第七条  群监员上岗要佩戴徽章,按照自身职责开展群众安全监督工作,做好群众安全监督纪录,协助班组长做好本班组日常安全工作。

第八条  各基层群监组每月确定一天为群监员安全活动日,对本单位群众安全工作进行安排、总结,并开展安全活动。群监会组织群监员每季度至少进行一次集体安全巡查。

第九条  各基层工会每月要汇总群监员上报的安全监督情况,向公司工会汇报,并向群监员通报隐患的落实情况。公司工会每半年向公司工会汇报群监员工作。

第十条  群众安全监督领导小组要不定期组织群监员进行培训、学习。

第十一条  各基层工会要经常组织群监员通过安全讲座、演讲、事故预想、反事故演习、事故分析等形式进行安全教育活动。

第十二条  各基层工会要维护群监员的合法权益。接到本单位群监员的举报和投诉时,要认真做好调查核实和处理工作,要帮助他们解决生产、工作和生活中遇到的实际困难和问题。

 

第五章  群监员、协管员考核标准及奖罚办法

第十三条 考核内容及标准:

1、所在单位群监、协管组织工作机构、工作制度健全。组织工作机构不健全扣2分;工作制度不健全扣3分。

2、按时参加公司组织的工作会议、活动、培训。不按时参加会议、活动、培训每项每次扣2分。

3、围绕安全生产每月提一条合理化建议。无建议此项不得分;建议质量不高酌情扣1—3分。

4、每季度与一名薄弱人员签订一份安全包保协议。无协议此项不得分,包保期间被包保人发生违章扣5分、发生人身事故或责任事故此项不得分。

5、群监员每月参加一次集中查岗活动,并有记录、问题通知单,实现闭合。无记录扣2分;无问题通知单扣3分;没有落实整改实现闭合扣5分。

6、协管员每月要与本单位至少两名以上薄弱人员进行走访谈心,并有记录、有效果。无记录扣2分,无效果扣5分。

7、每一名群监员、协管员都要佩戴标志上岗。不佩戴每次扣2分。

8、个人无打架斗殴、酗酒闹事等现象发生,否则,此项不得分。所在班组无违法违纪、集体上访等事件发生,否则,扣5分。

9、本人月度安全考试分数达到公司规定,否则,扣5分。所在班组月度考试平均分数达到公司规定,否则,扣3分。

10、本人出现违章或发生事故取消当月津贴。

11、本人当月有旷工或达不到公司规定出勤天数,当月取消津贴。

12、圆满完成当月岗位工作任务。以单位(车间)认定为准,完不成取消津贴。

13、所在班组无严重违章。出现严重违章当月取消津贴。

14、所在单位实现安全生产。本单位出现人身或责任事故当月取消津贴。

第十四条 考核奖励:

群监员当月出勤达到公司规定天数,无否决项,月度考核得分在85分以上时(含85分),按每人每班津贴3-5元考核计发;协管员达到以上条件,按每人每月100元考核计发 。

   

第六章  附则

第十五条  本办法自公布之日起实施,本办法解释权归新升公司工会。

 

附件:1、新升公司群监员月度工作考核表

2、新升公司协管员月度工作考核表

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