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新升发8号印发《关于财税政策奖励纳入绩效工资实施办法》的通知

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:按照集团公司字〔2020〕64号文通知要求,为进一步完善新升公司1+N考核评价体系,规范奖励行为,继续鼓励各单位加强财税政策研究,加大财税政策的利用,对享受财税优惠政策使公司获利的相关人员给予一定的绩效奖励,经公司研究,制定《关于财税政策奖励纳入绩效工资实施办法》,现印发给你们,请严格遵照执行。 

公司各单位、机关各部室:

按照集团公司字〔2020〕64号文通知要求,为进一步完善新升公司1+N考核评价体系,规范奖励行为,继续鼓励各单位加强财税政策研究,加大财税政策的利用,对享受财税优惠政策使公司获利的相关人员给予一定的绩效奖励,经公司研究,制定《关于财税政策奖励纳入绩效工资实施办法》,现印发给你们,请严格遵照执行。

                            山东新升实业发展有限责任公司

   2020年2月15日

 

关于财税政策奖励纳入绩效工资的

实施办法

按照集团公司字〔2020〕64号文通知要求,为进一步完善新升公司1+N考核评价体系,规范奖励行为,继续鼓励各单位加强财税政策研究,加大财税政策的利用,对享受财税优惠政策使公司获利的相关人员给予一定的绩效奖励。具体实施办法如下:

一、奖励范围

1.合规合法取得的税费减免、争取的财政补助资金(已列入财政正常拨款的项目除外),视额度大小给予一定奖励。税费减免数额和财政补助资金数额以下简称为“获利额”。

2.财税政策奖励按项目计算奖励额度,分经常性获利和初此获利。初次获利是指本单位第一次享受某项财税政策获得的税收优惠或财政补助,从第二年起再次享受同类政策的则为经常性获利。

3.公司及各权属单位经常性及初次获利项目按照经营管理部审核统计为基准。

二、奖励标准

1.经常性获利按0.5%-2%实行累进奖励,最高奖励额不超过30万元,其中:获利额500万元(含)以下按2%进行奖励;获利额500万元至1000万元(含)按1%奖励;获利额1000万元以上按0.5%奖励。

2.对于第一次享受某项财税政策获得的税收优惠或财政补助的获利项目按2%奖励,最高奖励额不超过50万元。

3.对于多家单位合作共同完成的项目,按主次分配所得奖励,

原则上主办方享受奖励额的三分之二,协办方享受奖励额的三分之一;以此类推。

三、奖励审批与发放

1.所有奖励项目必须取得地方有关部门的批准或备案。

2.权属单位将申请奖励项目(包括政策依据、批准备案等资料)上报公司经营管理部汇总,由经营管理部牵头,生产管理部、人资部协助共同审核把关,经公司领导审批后由经营管理部上报集团公司。

3.上报集团公司的申请奖励项目必须经集团公司验收合格、取得验收认证后方可奖励。

4.已通过申请奖励项目的奖励人员必须是办理相关手续和参与项目具体实施的人员,其他无关人员不得参与奖励。奖励发放时,各单位必须提报经单位负责人签批同意的奖励人员奖励分配实施意见及奖励人员名单并上报经营管理部、人资部备案。

5.对已领取奖励的项目,如遇上级检查验收未通过或项目被取消,相关人员的奖励全额扣回。

6.由公司经营管理部牵头,生产管理部、人力资源部配合,每年末对公司本年度取得的各项财税政策进行审查、核实汇总,并及时与集团公司相关部门的审查核实结果进行对接,核实无误后经公司领导签批,列入绩效工资进行发放。

四、其他规定

1.财税政策利用奖励按照上述办法提取后,纳入各单位绩效工资进行发放,不得单独作为单项奖励。

2.财税政策利用奖励资金列工资成本,不得从获得的财政补助资金中列支。

3、各单位班子成员不参与财税政策利用奖励。

4.对于已取得2019年度申请奖励的项目按照淄矿集团公司财字〔2012〕12文提取未执行发放的财税奖励按照本办法执行。

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