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新升党发6号关于印发《新升公司党建思想政治工作考核办法》的通知

【摘要】:
老干家委党总支、各党支部:   经公司党委研究,现将《新升公司党建思想政治工作考核办法》印发给你们,请遵照执行。

老干家委党总支、各党支部:

    经公司党委研究,现将《新升公司党建思想政治工作考核办法》印发给你们,请遵照执行。

中共山东新升实业发展有限责任公司委员会  

             2020年1月6日                  

新升公司党建思想政治工作考核办法

第一章  总  则

    第一条  为认真贯彻落实集团公司党委《关于进一步加强和改进党建思想政治工作的实施意见》、《关于在推动企业高质量发展中进一步强化党组织职责任务落实的指导意见》,推动党委工作科学化、规范化建设,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,发挥考核激励、导向和监督保障作用,不断提升党建思想政治工作水平,特制定本考核办法。

第二条  本办法依据《淄矿集团公司党建思想政治工作考核办法》,结合新升公司实际制定。

第三条  本办法适用于对新升公司各单位党支部工作的考核。

 

第二章  考核原则

 

第四条  考核遵循以下原则:一是坚持党建和思想政治工作与安全稳定、经营业绩相结合,以改革发展稳定成果检验党建和思想政治工作效果。二是坚持结果考核与过程考核相结合,既注重“结果管理”更注重“过程管控”。三是坚持定量考核与定性考核相结合,力求考核工作科学、合理、公正。四是坚持激励与约束相结合,营造奖优罚劣、创先争优的浓厚氛围。

 

第三章  考核内容

 

第五条  贯彻落实上级党委重大决策部署情况;贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神以及《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》情况;贯彻落实集团公司党委《关于在推动企业高质量发展中进一步强化党组织职责任务落实的指导意见》;贯彻落实集团公司党委、公司党委年度季度工作要点的总体情况。

第六条  日常党建和思想政治工作。围绕企业改革发展、安全生产、经营管理中心工作,全面把握和统筹抓好日常党建和思想政治工作。加强领导班子建设和干部队伍建设,抓好党员教育管理和发展党员工作,加强对基层党支部工作的指导。贯彻落实党管意识形态主体责任,各级各部门责任体系健全完善,舆情研判防控到位有效。贴紧工作中心和各阶段形势任务开展思想政治工作,推进精神文明、企业文化建设。做好维护稳定和构建和谐企业工作,支持群团组织自主、负责、有效开展工作。

第七条  公司党委安排部署的重点工作。对整体工作部署,达到年度有计划、季度有安排、日常有检查、年末有考核总结。突出学习型党组织建设、党建工作标准化建设、智慧党建工作平台运用等重点工作,做到细化分解、责任到人、落实到位,强化党建引领。在年度、季年工作会议后,及时制定出抓工作落实的明细表,明确重点内容、责任领导、责任部门、工作要求和完成时限,强化指导和督促落实。

第八条  党委工作创新与提升。在准确把握新形势、新任务和新要求,全面了解掌握中心工作和职工思想实际的基础上,着眼于增强党建和思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,积极创新工作内容和方式方法,形成鼓励创新、促进创新的工作机制和良好氛围,努力打造“品牌”工作和“特色”载体。定期对党员、干部和职工思想状况认真进行分析,建立健全和深入落实政工例会制度,努力使各项工作实现新提升新发展。

 

第四章  考核组织

 

第九条  考核机构。公司党委成立党建和思想政治工作考核工作领导小组,党委书记任组长,党委副书记任副组长,其他党委委员为成员。领导小组下设考核工作组,由公司党委副书记牵头,党群部门负责具体考核工作。

第十条  考核方式。采取日常考核、年度评定、述职评议相结合的方式进行。

日常考核。采取线上线下相结合的方式进行日常考核。一是依托智慧党建工作平台对日常性、阶段性党建工作任务落实情况进行月分析、月考核。具体由各基层单位根据党群部门日常工作部署,对需要书面留存的资料梳理备查,对需要现场录制的影像适时在平台存储,对需要适时上报的资料及时通过智慧党建工作平台上报。党群部门考核人员对基层在平台上存储和上报的资料进行审查考核,给予相应分值,月末由部门负责人审核确定。二是考核工作组每月对各党支部进行现场检查考核。季度考核结果经分管领导审核后纳入“1+N”考核。

2.年度评定。每年末根据日常考核情况,对各单位年度整体工作、重点工作,以及需要书面留存的基础性工作进行印证性检查,对日常考核结果、年度提交的加分项等进行综合审定。同时,深度挖掘基层工作中涌现的先进典型和经验做法,全面分析存在的问题不足,为下一步更好开展工作提供依据。

3.述职评议。每年开展党支部书记抓党建工作述职评议,成绩折算后计入总分。

 

第五章  考核计分

 

 第十一条  考核成绩以百分制计分。共设定日常考核、年度评定和述职评议三部分权重:

1.日常考核,基础分70分。按党委综合工作、组织工作、宣传思想工作(意识形态工作)、党风廉政工作、工会共青团工作、信访综治人武保卫工作权重各占15%,民生建设占10%的比例,实行百分制考核,并按考核结果换算计分。

2.年度评定,基础分20分。由各业务口按日常考核的权重比例进行综合评定、百分制考核,并按考核结果换算计分。

3.述职评议,基础分为10分。依据党支部书记抓党建述职评议和民主测评情况换算计分。

第十二条  考核设加分项。按第十一条得出考核结果的基础上,计入相应单项考核得分或总得分。

1.被考核单位年度内新获得全国、省级(行业)、省管企业(市级、能源集团)、集团公司、新升公司荣誉,属党支部层面荣誉的,分别加4、3、2、1、0.5分;

2.鼓励创新。年度内被全国、省级(行业)、省管企业(市级、能源集团)、集团公司、新升公司党委推广的党建思想政治工作重要经验、评定的重大创新成果、表彰的工作品牌,分别加4、3、2、1、0.5分。

3.对于积极承担公司党委重点任务,经认定取得明显成效的,视情加1~5分。

4.年度内在市级以上媒体(包括《山东能源报》)、集团公司“四媒体”发稿合计得分前五名单位,分别加4、3、2、1、1分。

5.加分项的认定,由各单位提报依据,考核工作组研究确认。其中考评组最高加分值为20分,考核总得分+加分值≤120分。

6.日常考核+年度评定+述职评议+加分=被考核单位的最终得分。

 

第六章  考核结果运用

 

第十三条  月度、年度党建思想政治工作考核结果纳入各单位领导班子月度、年度业绩考核。

第十四条  依据考核结果,评定“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等级。考核得分100分(含)以上,评定为“优秀”;100分以下,95分(含)以上,评定为“良好”;95分以下,85分(含)以上,评定为“一般”;85分以下,评定为“差”。

第十五条  考核结果作为评先树优依据。公司党委评选的年度先进,必须在党建思想政治工作考核中达到“良好”以上标准。考核结果属于“一般”的,责令限期整改,并向公司党委写出整改报告;考核结果属于“差”的,责令所在单位党支部向公司党委作出深刻检查,并结合“1+N”考核结果视情对所在单位党组织负责人进行问责。

第十六条  有下列情形之一的,实行一票否决,按照“一般”定级,取消年度评选先进资格,并视情扣减党建思想政治工作总得分的20%~50%:发生较大规模群体性上访事件;发生重大社会影响的舆情事件;发生严重违法违纪案件。

 

第七章  附  则

 

第十七条  新升公司党建和思想政治工作考核领导小组要高度重视考核工作,加强组织领导,完善责任体系,统筹抓好落实。党群部门负责人作为本业务考核的第一责任人,党群部门考核人员作为直接责任人必须公平公正,保证考核结果客观真实。对考核不实、弄虚作假的,团公司党委将追究相关人员责任。

第十八条  各单位党支部要高度重视考核工作,切实加强组织领导。要结合实际,制定具体措施,切实加强本单位党建和思想政治工作开展。

第十九条 本办法由公司党建和思想政治工作考核工作领导小组负责解释并监督执行。

第二十条 本办法自下发之日起执行。凡过去文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

 

附件:1、党建思想政治工作考核明细表

2、意识形态工作考核明细

3、纪委工作考核明细表

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