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新升团发1号2020年共青团和青年工作意见

【摘要】:
各单位团支部:为全面做好2020年度共青团和青年工作,进一步提高政治站位,提升工作格局,精准发力施策,助力企业高质量发展,努力开创公司共青团和青年工作新局面,经公司团委研究,结合集团公司团委“36115”年度工作方案,制定本意见。

各单位团支部:

为全面做好2020年度共青团和青年工作,进一步提高政治站位,提升工作格局,精准发力施策,助力企业高质量发展,努力开创公司共青团和青年工作新局面,经公司团委研究,结合集团公司团委“36115”年度工作方案,制定本意见。

一、总体思路

坚持把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务,把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任,把围绕中心服务大局作为工作主线,发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统,紧紧围绕党政工作大局找准工作切入点、结合点和着力点,为推进公司高质量发展作出积极贡献。

2020年的工作思路是:以上级团组织和公司党委工作要求为统领,紧扣“淄矿青年当好企业高质量发展的生力军”工作目标,不断提升团青组织服务企业、服务青年能力水平,充分发挥团组织的工作优势,努力构建共青团“12333”工作体系,为实现企业高质量发展贡献青春力量。

二、具体任务

    以“12333”工作体系建设为具体内容,助力共青团工作形成“品牌突出、全面发展、走在前列”新局面。

“1”:一项重点。加强团组织标准化建设,夯实“基层团组织标准化建设”成果,扩大基层团组织的有效覆盖,构建网格化基层组织体系,建立动态的团员管理模式,增强基层团组织内在活力,锻造一支组织体系健全、团员意识强烈、青年凝聚力强的团员青年队伍。

“2”:两个教育。一是团员青年的思想教育。深入学习贯彻党的各项政策理论,在团员青年中深入开展各类主题教育活动。抓好基层团干部和青年的理论学习,针对不同岗位、不同文化层次的青年特点,采取不同方式,加强对理论学习的指导,坚定不移用党的科学理论武装青年。二是企业形势任务教育。根据企业在不同时期的要求,敏锐地把握企业工作重心,切实增强青年形势任务教育的融合力、渗透力。通过对公司改革发展形势的广泛宣传,引导团员青年统一对公司面临形势的认识,把青年思想统一到企业高质量发展新征程上来,增强担当意识,做到心系企业、忠于企业,当好爱企如家的“守卫兵”,以积极的态度支持和参与改革发展,。

“3”:三个提高。一是青安岗创建水平。以“创建青年安全生产示范岗”为切入点,以服务公司生产,促进企业安全文化建设。对照《淄矿集团青年安全监督岗工作条例》,进一步完善活动运行机制,加大考核力度,加强青安岗员队伍建设,极探索新时期青工安全工作的新方法和新途径,构建青年安全监督检查长效机制,当好安全从严的“巡逻兵”。二是青年创新创效能力。围绕企业生产经营中心工作,激发青年员工群体蕴藏的巨大创新创效热情和潜能,引导团员青年投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新,在创新实践中引导青年成长成才,增强创新意识,提升创新能力,投身创新实践,努力在企业高质量发展中争当创新创效“尖子兵”,以青年创新创效实绩助力企业高质量发展。创新发展青年建功活动,不断丰富青年突击队的时代内涵,围绕“两个一线”进行任务攻关。以青年创收为目的,依托互联网和电子商务领域,建设经济型、效益型的”“营销突击队”;以安全生产目标任务开展劳动竞赛,建设技术型、创新型的“生产突击队”,努力构建长效运行机制。三是提高青年精益管理水平。开展青年精益班组创建活动,激发广大青年学精益、用精益的积极性和主动性。在青年职工较多的班组重点围绕“消除浪费、提升效率”,落实提案改善、全员TPM等精益管理板块,打造精益班组,争做精益管理的“排头兵”。

“3”:三个加强。一是加强对基层团支部的考核力度。线上,依托“新升公司考核系统”,各基层团支部按时、保质保量的上传每月基础及动态考核内容。线下,制定《基层团支部达标考核办法》,将基层团支部做达标考核分项进行,积分累计,每月考核不达标的团支部,将在政工例会上进行批评,并限期整改,整改落实不合格的团支部,将撤销团支部书记职务;对连续三月考核不达标的团支部,将取消该团支部年内所有评优资格。二是加强团的组织建设。整合公司各团支部特色工作、经验做法,梳理以往共青团传统和优势,在更高站位、更大格局上聚合,依托团员活动室、青年活动阵地,开展对标交流、联合创建;推进学习型团组织建设,加强团员意识教育,增强团员青年综合素质,优化知识结构,提升履职能力。三是强化内部综合效能。认真落实公司党委各项工作部署,组织各团支部学习集团公司及公司党委年度、季度重点工作要求,抓问题、抓需求,创新方式方法抓好贯彻落实。认真落实上级团组织各项工作安排,加强与上级团组织的对接沟通,定期汇报工作情况,听取指导意见,巩固工作优势。加强内部管理,落实团组织各项规章制度,按要求做好公文收发、档案管理、思想宣传、团费收缴、团员管理、风险防控、舆情处置等工作。加强与各职能部门沟通交流,协力推动共青团和青年工作开创新局面。

“3”:三个打造。一是打造团属标志。打造团属的青年文化,有针对性的跟进企业快速发展实际,以展示青年风采设计为载体,加快团的形象化标志性建设。广泛开展丰富多彩的青年文化活动,充分发挥共青团的主观能动性,鼓励支部自行开展符合青年特点、满足青年需要的主题活动;加大开展青年文化活动的密度、广度,注重提高文化活动的质量和品位,活跃青年职工的业余文化生活。在“五四”青年节、建党日、国庆节等节日,各团支部青年文化活动要掀起高潮,形成声势。二是打造青年服务体系。更好的适应公司青年的多元化需求,依托集团公司团委“以爱之名”婚恋服务品牌,培育有幸有效的婚恋服务项目;组织青年参加文体娱乐、兴趣培养、社会服务等积极向上的集体活动,拓展服务青年的深度和广度,同时重差异与个性,注重分类精准施策,提高服务针对性和有效性,做好服务青年的“勤务兵”。三是打造优秀青年文化导向。及时跟踪青年文化动态,研究青年文化时尚,关注青年文化热点,充分利用各类报刊、团青网站、青春淄矿等平台,在青年中宣传推广优秀文化精品,不断做强正面宣传,塑造青年正确的世界观、人生观、价值观。

三、几点要求

(一)高度重视,精心规划组织。各团支部要强化组织引导,紧密结合党政中心工作和青年需求特点,根据此工作方案尽快制定和完善制定本团支部的相关落实意见,做到内容充实、任务具体。

(二)严格考核,保障方案实施。各团支部要按照本方案部署要求,结合本单位重点工作任务,将工作进一步细化,任务进一步量化,层层推进、抓好落实,公司团委将定期对各项工作进行考核,对于考核不合格的团支部将严肃问责。

(三)强化宣传,营造良好氛围。各单位要充分利用微信、报纸、网络等宣传媒体,大力宣传教育实践导向、及各类工作开展情况,每月至少向公司团委报送一篇本团支部宣传信息。

        

共青团山东新升实业发展有限责任公司委员会

                          2020年2月16日

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